互联网裁员严重吗_互联网裁员统计

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京东裁员风波:如何保权益?互联网公司的员工而言,如何在面对突然的裁员时保障自己的合法权益,成为了大家关注的焦点。在劳动法规中,企业进行裁员必须符合法定程序是什么。 现实情况却是许多员工在被裁后才发现自己对劳动法的了解严重不足,无法有效维护自身权益。以京东此次裁员事件为例,据被裁员工透露,他们是什么。

Grab裁员,互联网寒意席卷东南亚去年的裁员风波更是屡上新闻。尤其是Shopee连续几轮的海外市场大撤退,涉及到裁员人数合计总数达到6000-7000人。此外,在新加坡设有办公室的美资互联网大厂如Meta、Google,几轮裁员下来也同样严重影响到了东南亚互联网职场风向。相比之下,Grab的裁员节奏反而相对缓慢。不等我继续说。

外媒:美国互联网券商Robinhood将裁员7%【外媒:美国互联网券商Robinhood将裁员7%】据华尔街日报中文网27日报道,美国互联网券商Robinhood Markets(下称Robinhood)将裁减约7%的全职员工。这是这家在线经纪公司在一年多的时间里进行的第三轮裁员,以此抵消市场服务需求放缓带来的成本。中新经纬APP)

互联网大厂的招人和裁员,为何一直很“疯狂”“做减法”这件事,如今已然成为近年来全球互联网厂商不约而同做出的决策。“开源节流"、”降本增效“、“去肥增瘦”,曾经财大气粗的互联网大厂如今更是恨不得一分钱掰成两半花,因此裁员也成为了一个隔三差五就会出现在相关消息中的词汇。甚至有观点认为,此前在疫情期好了吧!

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去年美国科技业成裁员重灾区 互联网泡沫时期再现?2023年美企的裁员数量创下了自2009年(裁员128.80万人)以来的最高纪录。科技企业是裁员重灾区科技行业毫无疑问是美国企业裁员的“重灾区”。去年全年,美国科技行业的裁员人数同比增加了73%,达到16.80万人,是全美裁员最多的行业。这一数字仅仅略低于2001年美国互联网泡沫后面会介绍。

裁员风波后,互联网大厂重整秋招:释放数千岗位,开启抢人大战本文来源:时代财经作者:李婷互联网大厂的秋招通道陆续开启了。在上海一所985高校读研的郑阳(化名)本应该参加去年的秋招,但因为个人原因延毕后,她再次加入今年的秋招大军。相比去年,她发现“选择变多了”,“身边同学的求职氛围也不像去年那么消极”。图源:Pixabay 去年秋招好了吧!

“互联网医美第一股”新氧被爆裁员30%凤凰网科技讯7月10日消息,近日,有匿名员工在爆料称互联网医美第一股”新氧内部正在启动裁员,裁员人数为公司人员的三分之一。凤凰网科技向内部人士求证此事,该人士称公司为了降本增效一直裁员,此次比例为30%。这不是新氧首次传出裁员信息了,去年也有网友在爆料称新氧裁员小发猫。

Spotify再次裁员,用AI代替人工从互联网圈开始几乎所有海外互联网厂商都是按照“互联网永远在增长”这样的预期在招人。以至于在疫情结束后,由于想象中的复苏并不存在,面对着截然相反的现实,这些厂商自然就要为当初的错误决策买单,但由于社会责任的限制,一口气裁掉冗员并不现实,就只能打着降本增效的旗号一轮轮的裁员。..

企鹅取消食堂福利,裁员降薪进行时,互联网要走下行了?互联网三十五岁没公司要的哀鸣。虽然现在知名企业校招仍然以重点院校为主,这本无可厚非,毕竟985、211实力摆在那里,学生的实战能力不知道怎么样,但理论知识肯定是要强一些的。但令人意想不到的是,之前风光无限的互联网行业从去年开始就迈起了降薪裁员的大步伐,有人预言互联等会说。

降薪裁员要慎重!39岁互联网大佬被投毒,员工作案手段令人发指

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