it绩效自评_it绩效激励
未来三年人员降本 20%,消息称大众汽车设立“KI 10”绩效项目IT之家6 月4 日消息，最新爆料显示，为了提高效率和优化成本，大众汽车集团为旗下所有公司设立了一项名为“KI 10”的绩效项目。第一财经报道称，一份大众汽车集团内部文件显示，为了提高效率和优化成本，大众汽车集团为旗下所有公司设立了一项名为“KI 10”的绩效项目。该项目设立是什么。
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神龙汽车声明:电动车项目从未叫停,员工绩效工资一直正常发放IT之家8 月29 日消息，神龙汽车公众号发布声明，表示电动车项目从未叫停，电动车型的研发目前在有序推进中，同时神龙汽车有限公司员工绩效工资一直正常发放。以“汽车纪要”为代表的自媒体和个人虚构事实，公司已经正式向公安机关报案并启动相关法律程序，将对参与相关报道的相关是什么。
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消息称特斯拉上海工厂员工绩效从1.2倍涨至1.5倍,官方回应IT之家7 月18 日消息，日前，特斯拉上海超级工厂有多位员工表示，他们最近获得的2023 年第二季度绩效奖金大幅增加，达到月度基本工资的1.5 倍。据上海证券报报道，今日特斯拉中国有关人士回应称，特斯拉上海超级工厂员工人数众多，目前还无法对加薪的相关情况予以回应。IT之家注意说完了。
淘天集团发布新绩效管理制度,目标扩大一线员工发展空间IT之家8 月16 日消息，今日上午，淘天集团内部邮件正式发布了《淘天集团员工绩效管理制度》并于当天生效，绩效管理按季度、分三档来进行评估。邮件内容还提到，淘天内部正在制定组织变革方案，作为重要指挥棒的绩效管理，将与后续推出的层级、激励等制度相统一协调。整体方案尚是什么。
我国重型车辆液氢储供技术取得重大突破IT之家3 月11 日消息，北京航天试验技术研究所发文官宣，我国重型车辆液氢储供技术取得了重大突破。近日，科技部高技术中心下达国家重点研发计划项目综合绩效评价结论的通知，由航天六院北京航天试验技术研究所牵头承担的国家重点研发计划“重型车辆液氢储供关键技术研究”项好了吧！
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字节跳动更新激励政策:期权调整为按季度归属IT之家1 月18 日消息，字节跳动今日发布全员邮件，更新了绩效和激励政策。IT之家汇总如下：员工期权可以更快归属。从2024 年起，薪酬总包里的期权归属节奏会加快。除入职第一年外，从“按年归属”调整为“按季度归属”。同时，四年归属比例从“15%-25%-25%-35%”变成“20%-2等我继续说。
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摩尔线程全员信:进行常规性岗位优化,预计本周完成此次人员优化为正常绩效考核后结果，因公司需要进行战略聚焦。IT之家注意到，美国于10 月17 日将摩尔线程等多家中国企业列入“实体清单”，随后摩尔线程发文对此表示强烈抗议，“摩尔线程自成立以来，严格遵守相关国家和地区的法律、法规，始终秉持合法、合规的企业文化和管理理是什么。
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微软 CEO 纳德拉今年薪酬降低 11.6%,为 4850 万美元IT之家10 月25 日消息，微软今天发布了2024 年第1 财季(截至2023 年9 月30 日)财报，其中显示今年微软CEO 萨蒂亚・纳德拉(Satya Nadella)基于绩效的薪酬有所降低，并且不再与微软XGP 业务增长情况挂钩。▲ 微软CEO 萨蒂亚・纳德拉从总体而言，纳德拉2023 财年的现金和股票等会说。
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壳牌将在交易团队裁员20% 继续重组业务部门以削减成本因事未公开而要求匿名的知情人士称，部门员工被告知，人员数量将会大幅裁减，更多的细节将在4月份发布。自低碳解决方案、化学品和IT等业务部门后，交易部门是受裁员影响的最新一个壳牌业务部门。“通过关注绩效、纪律和业务精简化，壳牌旨在以更少的排放创造更多的价值，”公司一等我继续说。
报道:壳牌将在交易团队裁员20% 继续重组业务部门以削减成本因事未公开而要求匿名的知情人士称，部门员工被告知，人员数量将会大幅裁减，更多的细节将在4月份发布。自低碳解决方案、化学品和IT等业务部门后，交易部门是受裁员影响的最新一个壳牌业务部门。“通过关注绩效、纪律和业务精简化，壳牌旨在以更少的排放创造更多的价值，”公司一等会说。
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IT之家6 月2 日消息，据The Canadian Press 报道，加拿大蒙特利尔康考迪亚大学的研究人员及其团队开发出一种创新技术，可借助人工智能技术来精准识别假币。当前，诈骗分子制造假币的技术愈发高超，有时甚至会使经验丰富的专家也无所适从，如今AI 的加入有望改变游戏规则。图源P小发猫。
