如何解除劳动合同书面通知
丈夫病危妻子请假照顾被公司开除 法院:属违法解除劳动合同 公司支付...认识公司属于违法解除劳动合同，判决公司向女职工支付违法解除劳动合同的赔偿金。2011年11月，钱某入职某纺织公司。2022年5月底，因丈夫突发重病被送往外地医院抢救，钱某向公司请假照顾丈夫。6月7日，纺织公司通知钱某准假至6月13日，并表示此后不再接受请假申请，如未按时返岗还有呢？
编造履历骗取工作,“坑”了公司更害了自己据《法治日报》报道，最近，北京市海淀区人民法院开庭审理了一起劳动合同纠纷案，判决驳回了虚报工作经历的吴先生要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金2.3万元的诉请。经查，之前吴先生经过招聘，获得了北京某保险公司的录取通知书，在应聘登记表和员工入职登记表中，吴先生填写的还有呢？
女子劳动合同到期后2年未续签,怀孕后座椅被撤走拒绝其打卡,女子求助...公司通知已经解除劳动合同关系，并将其座椅撤走，拒绝其打卡上班。最终法院判公司赔偿女员工13.76万元。孟某某(女)于2017年5月10日入职还有呢？ 省总工会得知还有17名职工劳动合同到期后公司未与之续签，据此向公司出具纠正意见书，公司立即整改，与其余17名职工续订了书面劳动合同。..
员工发年终奖前被用人单位解除劳动关系,法院:支持员工要求公司支付...一公司向员工胡某作出劳动关系终止/解除通知书，其中载明：“您与公司签订的固定期限劳动合同(2019年10月8日至2022年10月7日)已到期，根据公司岗位及相关制度规定，经公司决策，公司不再与您续签劳动合同，劳动关系终止于2022年10月7日。”胡某和公司双方均表示，认可于10月7日好了吧！
以案说法:员工不服从合理调岗被辞退 用人单位无需赔偿公司据此解除劳动合同是否违法？员工能否要求单位支付经济赔偿金？尹某于2013年10月到某购物中心工作，2022年2月9日，某购物中心以其不能胜任主管工作岗位为由，向尹某送达免职通知书，对尹某予以免职，并要求其2022年2月20日到商场烟柜处报到，岗位为营业员，逾期不交接工作或逾好了吧！
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盒马被指强迫全职员工转外包 取消五险一金引劳动争议观点网讯：据3月29日报道，近期有盒马全职员工在社交媒体上表示，公司要求他们转为外包员工，并与第三方签订劳务协议，同时取消五险一金的缴纳。此外，部分城市的盒马门店因闭店导致货柜空置。报道援引一位已离职的前员工透露，他于3月9日收到盒马发来的解除劳动合同通知书，并于3好了吧！
女职工刚怀孕就被公司辞退 法院判决恢复劳动关系顾女士在公司发出劳动合同解除通知前已怀孕，故起诉至法院，要求恢复劳动关系。顾女士(化名)系上海某公司员工。2022年4月，公司突然以顾女士2021年多次出勤不满8小时，构成事实早退为由解除劳动合同，依据为顾女士签收的员工手册。该员工手册规定员工自然月内早退3次以上者属好了吧！
上班三个月突然被辞退 佳美洋啥理由都没说就只多给半个月工资当补偿解除劳动合同的通知。然而，在此之后，她既没有按时收到前一个的工资，还发现公司没有按照实际工作时间给她缴纳社保。对此，佳美洋方面一直等会说。 但既然公司有通知，自己也只能接受。但在离开公司前，王女士希望佳美洋出具一份书面通知，并写明是非个人原因离职，但这一要求没有得到同意等会说。
比亚迪秦杀入7万元价格区间;高合汽车遣散盐城工厂百名外包员工【高合汽车遣散盐城工厂部分外包员工】2月19日，记者获悉，高合汽车一家第三方劳务公司遣散派遣至高合汽车工厂的外包员工，一百余名外包员工都被解除合同，解除合同的通知于当日突然下发。记者获取的解除劳动合同协议显示，高合汽车外包员工的赔偿方案是平均月薪乘以N倍(N为工后面会介绍。
消息称高合汽车遣散盐城工厂百余名外包员工一百余名外包员工都被解除合同，解除合同的通知于今日突然下发。报道称，解除劳动合同协议显示，高合汽车外包员工的赔偿方案是平均月薪乘以N 倍(N 为工作年限),其中不满半年的部分补足至半年，超过半年的部分则计算为全年，即工作1.2 年的员工可获得1.5 倍月薪赔偿，工作2.6 年的等会说。
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